的员工使用的计算机，并证明原告向该不再聘用的员工传达和传递了商业秘密。两人之间的勾结显然对被告不利。由于违反信任，被告认为解雇是合理的。确实如此。该计算机属于被告，仅供其业务使用。所获取的信息与公司业务相关。没有使用人身或暴力手段来获取指控投诉人有罪的证据。只有由于其他参与者被解雇而返回的计算机才被打开。因此，正如 R. 所理解的，没有什么可以授权的。我改正的决定，被告的行为违法。甚至连道德都没有。更不用说作者个人信件的法律保密性已被破坏。根据丰富的推理，我们可以说，违反商业秘密的行为只有在司法授权的情况下才会发生。
但是事实并非如此不存在违
反保密性的情况，因为该问题对于雇主和雇员来说是共同的。以荒谬的推理，在怀疑员工有愚蠢行为的情况下，公司无法预防和避免严重事件的发生，例如因粗心行为 香港电话号码表 而导致的攻击或死亡。投诉人是一名杰出雇员。作为一名进出口助理，他了解公司的战略和战术秘密。他明确承诺保密。而且他非常不关心未经许可而泄露他因职位而掌握的数据。 河。改革决定不认为辩护中指控的事实不属实。它只是指出，证据是在公然无视保护通信秘密的宪法命令的情况下获得的。因此，争议的结果仅限于决定雇主是否可以使用工作场所存在的商业信函（而非私人信函）来捍卫其利益。
以及打开公司计算机是否构
成违反机密通信行为。我了解它可以被使用并且不构成违反保密规定。严格来说，计算机及其上存储的内容均属于被告的财产。 设备 基于上述理由，我同意被投诉人的上诉，考 BR编号列表 虑到投诉人所犯不当行为的严重性，以及她所担任的高职位所产生的责任，认为解雇是公平的。我认为这一行动完全没有根据。 作者按已确定的金额冲销费用。 这是我的投票。先灵公司的律师还表示，根据利布斯产品标签上包含的信息、提交的专利信、技术报告和利布斯的供述，已经证明专利侵权。他们的结论是，Elani 将在全国范围内大量销售，如果裁决有利于先灵实验室的专利侵权赔偿，利布斯可能需要支付的金额将是“巨大的”。
Leave a Reply