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被告安排开放了其拥有的由另一名已从公司辞职

的员工使用的计算机,并证明原告向该不再聘用的员工传达和传递了商业秘密。两人之间的勾结显然对被告不利。由于违反信任,被告认为解雇是合理的。确实如此。该计算机属于被告,仅供其业务使用。所获取的信息与公司业务相关。没有使用人身或暴力手段来获取指控投诉人有罪的证据。只有由于其他参与者被解雇而返回的计算机才被打开。因此,正如 R. 所理解的,没有什么可以授权的。我改正的决定,被告的行为违法。甚至连道德都没有。更不用说作者个人信件的法律保密性已被破坏。根据丰富的推理,我们可以说,违反商业秘密的行为只有在司法授权的情况下才会发生。

但是事实并非如此不存在违

反保密性的情况,因为该问题对于雇主和雇员来说是共同的。以荒谬的推理,在怀疑员工有愚蠢行为的情况下,公司无法预防和避免严重事件的发生,例如因粗心行为 香港电话号码表 而导致的攻击或死亡。投诉人是一名杰出雇员。作为一名进出口助理,他了解公司的战略和战术秘密。他明确承诺保密。而且他非常不关心未经许可而泄露他因职位而掌握的数据。 河。改革决定不认为辩护中指控的事实不属实。它只是指出,证据是在公然无视保护通信秘密的宪法命令的情况下获得的。因此,争议的结果仅限于决定雇主是否可以使用工作场所存在的商业信函(而非私人信函)来捍卫其利益。

以及打开公司计算机是否构

成违反机密通信行为。我了解它可以被使用并且不构成违反保密规定。严格来说,计算机及其上存储的内容均属于被告的财产。 设备 基于上述理由,我同意被投诉人的上诉,考 BR编号列表 虑到投诉人所犯不当行为的严重性,以及她所担任的高职位所产生的责任,认为解雇是公平的。我认为这一行动完全没有根据。 作者按已确定的金额冲销费用。 这是我的投票。先灵公司的律师还表示,根据利布斯产品标签上包含的信息、提交的专利信、技术报告和利布斯的供述,已经证明专利侵权。他们的结论是,Elani 将在全国范围内大量销售,如果裁决有利于先灵实验室的专利侵权赔偿,利布斯可能需要支付的金额将是“巨大的”。

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