就像一般品牌一样，雇主品牌人记住您的品牌并开始将其视为未来可能的工作场所之前需要很多接触点。您还可以缓慢而坚定地让他们了解您的公司文化和里程碑。 您还可以与当前员工分享您的 Twitter 列表，并让他们也与这些专家互动。它不仅可以帮助他们更好地了解您的利基市场，还可以向您的梦想候选人证明您的整个公司是一个团队。

 有相当多的商务电话应用程序和生产力应用程

序可以使这种类型的跨团队协作成为可能。 在您的日常 Twitter 活动中，您现在可以过滤与塞浦路斯 手机号码您互动的对象，并优先考虑您认为您的业务在未来几个月最有可能瞄准的对象。但现在想象一下，每次你开始一项新任务时，你都可以深入研究你的 Twitter 列表来识别你想要接触的候选人。

 您可能会看到有些人也出现在您想在您公司工

作的人员列表中。答对了！您可以联系其他人，因为您已经知道他们在您的主要目标市场中。 有 1,000 个列表可供使用，这里的可能性是巨大的。因此，匈牙利 电话号码列表如果您已将 Twitter 作为社交招聘活动的一部分，请开始使用 Twitter 列表进行组织，并做好准备，迎接新的需求。