您是否想以正确的方式开始招聘流程或改进您的招聘流程，但不知道如何发送工作请求的短信？不用担心！我们随时为您提供帮助。如今，求职者不断受到电子邮件和 消息的轰炸。尽管如此，由于短信的简单性和即时性，招聘人员可以快速有效地联系求职者。发送精心设计的短信可以成为招聘人员吸引顶尖人才的指路明灯。
通过短信，招聘人员
可以与候选人沟通并告知他们工作申请的状态。求职者还可以使用双向短信来了解最新的空缺职位或询问更多信息。简而言之，这对双方来说都是双赢的局面。
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此外，短信具有较
高的打开率、发送率和参与率。因此，编写可以给潜在候选人留下深刻印象并激励他们加入团队的招聘小组短信可以产生很大的影响。本指南将帮助您了解发送目标申请人将回复的工作请求的短信的技巧，并结合招聘消息示例来帮助您向合适的候选人填充候选人渠道。
聘人员在招聘过程中为吸引潜在候选人而发送的清晰、简洁、明快的短信。这些短信可以用于多种目的，例如：
招聘人员只需 个字符
即可完成此操作！是不是令人印象深刻？通过短信，招聘人员可以提供重要信息或邀请候选人立即采取行动。当招聘人员在招聘过程中使用短信时，他们可以享受短信的高效和简单！
简而言之，短信可确
保候选人收到最新信息并快速回复，无论是新职位空缺公告还是面试邀请。当您试图在拥挤的通信渠道（例如电子邮件和其他通常被忽视或未阅读的媒介）市场中脱颖而出时，短信尤其有用。
使用短信，招聘人员可
以立即发送和接收候选人的回复，从而加快招聘流程。
与电子邮件或电话相比，它可以与候选人进行更多的互动沟通，从而提高参与率，而候选人很容易忽略或错过电子邮件或电话。
面试结束后，招聘人员可以通过短 臭名昭著的锡那罗亚贩毒集团头目“El Mayo”赞巴达在德克萨斯州被捕 信快速收集反馈，从而可以立即调整策略或澄清候选人的担忧。
通过短信，招聘人员
可以轻松联系那些经常在旅途中或不定期查看电子邮件的候选人。
招聘人员可以使用短信营销平台建立自动短信系统进行日常沟通。这将减轻他们的负担，他们可以专注于更具战略性的任务。
短信提供了一种更直接、更具成本 sab 目录 立更加个性化的联系。它将带来更高的参与率。
还是不相信？
根据研究，短信的
打开率和回复率约为 98% 和 45%，而电子邮件的打开率和回复率分别为 20% 和 6%。因此，使用短信进行招聘将提供快速且高的回复率。
大约 75% 的千禧一代不喜欢在智能手机上交谈，因此使用短信可能是一种侵入性较小但非常有效的接触年轻求职者的方式。
97% 的美国成年人使用手机，因此招聘人员可以有效地使用短信来联系潜在的候选人。
大约 71% 的求职者希望尽快了解自己的求职状态。
通过短信筛选候选人大约需要 4.4 分钟。
大约 86% 的招聘人员在招聘过程中采用了 SMS。
撰写招聘群组短信、示例和用例的最佳实践
在撰写要求候选人立即采取行动的短信时，您必须记住以下一些最佳做法。
在向候选人发送消息之前，请征得其明确同意。让候选人轻松选择加入和选择退出流程。
保持短信简短明了，以便候选人可以快速阅读。对于求职者来说，求职过程已经是一个压力很大的经历，所以不要用长信息和过于正式的语言让他们不知所措。
在正确的时间发送消息，因为它可以产生影响。不建议在深夜或周末发送招聘信息。在工作日上午 9 点至凌晨 5 点的工作时间发送消息。
