观点远远超出国际劳工组织第 号公约 中仍然存在哪些利害关系
赫拉尔多·富塔多·德·阿劳若·内托 年 月 日上午 : 社论： 宪法国际的劳动 涉及谴责国际劳工组织第 号公约的纠纷已经持续了 年。 , 是由全国农业工人联合会 和 针对 年 月 日第 , 号法令提出的，该法令谴责了国际劳工组织 (ILO) 第 号公约，批准并分别由第 / 号立法令和第 ,/ 号立法令颁布。在迪亚斯·托弗里 部长的请求下，虚拟审判重新开始，现在是吉尔马·门德斯 部长于 月 日请求发表意见。除了吉尔玛部长外，努内斯·马克斯和安德烈·门东萨部长也必须投票。 上述公约的短暂有效性引起了该国雇主 又有效一年。 本案争议较大的是前述《公约》第四条的措辞： “如果没有与工人的能力或行为相关的正当解雇理由，或者基于公司、机构或服务的运营需要，则不应解雇工人。 ” 然而，即使在国际劳工组织第 号公约的短暂有效期内， 也已经形成了这样的理解（在 []中的一项预防性决定中）：就第 德国电话号码表 条而言，该条约不会自行适用。 第 条 I 明确规定，将在补充法律中规定防止任意解雇或无正当理由的保护，如果没有该版本，日起，将根据 进行监管，即“其中提到的保护仅限于 第 , 号法律第 条‘ ’和第 条规定的百分比增加至四倍， 年 月 日”
