必须成为公司所有部门的优先事项。 一个好的起点是与您的客户交谈，听取客户支持电话，或者与潜在客户进行小型焦点小组讨论，了解他们如何评价与您的公司建立的每个接触点。 您还需要与您的内部资源交谈。您的销售团队和支持团队的日常生活是什么样的？ 致电您的支持热线，了解您的等待时间以及响应请求的人员是否乐观并致力于解决您的问题。 必须从客户的角度绘制客户流程，以了解您是否真正创造了良好的体验以及哪里出了问题。 2.了解客户的需求 构建客户服务管理的下一步是让与支持团队打交道的不同类型的消费者变得生动起来。如果您的组织真正想要了解客户的需求和愿望，就需要能够与他们所面临的情况 建立联系并产生共鸣。 实现此目的的一种方法是创建客户角色并为每个人指定名称和个性。例如，安妮35岁；她喜欢新技术，并且精通技术，可以自己按照视频教程进行操作，而约翰（42 岁）需要能够遵循网页上的清晰说明。 通过创建角色，您的客户支持团队可以在联系您的公司时识别出他们是谁并更好地了解他们。 这对于您的企业真正以客户为中心并了解如何处理每一位客户也很重要。安妮和约翰不应该以同样的方式指导，理解这一点是高效客户服务管理的基础。 3. 在整个组织中分享愿景 众所周知，仅仅拥有最好的产品或服务是不够的，你还必须创造最好的客户服务体验。

这种以客户为中心的方法必须成

为组织的首要任务，公司中的每个人都必须朝着这一目标迈进。从数字营销到销售再到客户服务：一切和每个人都必须协调一致才能提供更好的体验。 创建一个仪表板，提供与客户服务管理重要指标相关的关键绩效指标，并与团队成员共享仪表板，以便每个人都步入正轨。正如一句老话所说：“如果不衡量，就无法改进。” 客户服务管理的主要指标包括： 平均服务时间； 平均等待时间； NPS 或净推荐值：衡量客户对公司提供的服务的满意度； 放弃率：显示放弃护理人数的指标； 首次通话解决或“首次联系时解决”； 服务水平：用于表明 韩国电报号码 企业提供的服务水平； 放大率：这与公众与您品牌的社交网络的互动有关。 4. 与客户建立情感联系 你有没有听过这样一句话：“这不是你所说的；而是你所说的。” 是你说的吗？ 嗯，当团队成员与接受服务的人建立情感联系时，客户服务管理中的最佳体验就会实现。 建立情感联系的最佳例子之一来自 Zappos，当时一名顾客由于母亲去世而迟迟没有归还一双鞋。当 Zappos 发现发生的事情后，他们处理了退货运费，并派了一名快递员免费取走鞋子。 但美捷步并没有就此止步。第二天，这位顾客回到家，收到了一束鲜花，上面附有 Zappos 客户服务团队发来的慰问信。 客户之所以变得忠诚，是因为他们在情感上有联系，并且记得使用产品或服务时的感受。

捕捉实时客户反馈 您需要问自己

理想情况下，通过捕获实时反馈来做到这一点：“您如何判断您是否提供了良好的客户体验？” 使用互动后调查向所有客户发送后续电子邮件，并使用类似的客户体验工具来自动化履行。 当然，您可以向客户拨打外线电话以获得更深入的反馈。 将客户反馈与特定的客户支持代理联系起来也很重要，这可以向每个团队成员展示他们为公司做出的改变。 6. 使用质量框架进行团队发展 通过执行上述步骤，您现在可以了解客户对您的服务质量与 德国电话号码列表 您定义的客户体验原则的看法。下一步是确定客户支持团队中每个成员的培训需求。 许多组织都会评估电话和电子邮件通信的质量，但是，质量框架通过培训、电子学习和团体辅导来安排和跟踪团队的发展，从而使这种评估更进一步。 有了所有这些技巧，就可以更轻松地提供优质的客户服务，对吧？利用所有这些技巧并通过 Blip 优化您公司的所有流程我们有六项价值观（看看它们是什它们对于我们的文化极其重要和基础。其中之一就是 ，这就是我们今天要讨论的内容！ 在我们的团队中，每个人都尽力而为 团队管理的历史背景 团队管理的理念始于 20 世纪 80 年代，旨在调动员工积极性，从而为组织取得更大的成果和目标。 每个团队的运作方式在其发展过程中都会经历一系列阶段。