能夠確定那些文化元認知得分較高的參與者更容易與不同文化的合作者建立信任以便按照他們的建議採取行動。蔡說這兩篇論文的結論是人們可以更好地提高文化創造力但前提是他們有意識地努力工作。如果你想在全球多元文化背景下發揮創造力你需要考慮如何與來自其他文化的人建立聯繫他說。對於企業來說這可能意味著在與來自不同文化的同事打交道時留出額外的時間進行社交活動對個人來說這可能意味著尋求更多的多元文化互動並記錄從這些互動中收集到的想法和見解。
你需要開始以
更強烈的方式吸引來自不同文化的人這樣你就可以在情感層面上與他們建立聯繫蔡說。系統地評估這些經歷。他說那些這樣做的人不僅會更自如地與來自不同文化的人互動而且還會更願意接受創造力源源不絕的新想法。評論約瑟夫喬爾謝爾曼商業部落總監我同意教授的觀點如果你想在全球多元文化背景下發揮創造力你需要考慮如何與來自其他文化的人建立聯繫。他建議留出額外的時間進行社交活動並增加來自不同文化的多元文化互動這是一個好的開始。這些都是輕 特殊數據 鬆的活動可以幫助人們開始理解文化的過程。作為一名學生或專業人士在國外度過幾個月到幾年的時間可以極大地影響一個人看待世界和與世界互動的方式。我曾多次出國留學工作。沒有什麼可以取代它。塔蘇西格爾創辦人總裁合夥人你遺漏了兩件事。向芬蘭學習如何改革教育。
在這樣做的同時每所
商學院都應該在其所在地區設立一所公立學校並承諾每位員工花時間與孩子們在一起激發創造力和創新的新方法有很多而且這個框架會因每個公司和問題 亚美尼亚 电话号码列表 的背景而異但首先要組建一個核心的多學科團隊根據所處的階段添加和裁減成員。的過程。這些人與內部或外部的人種學家一起對受到問題或機會影響的人進行研究並與他們合作開始發展解決已發現的明顯和隱藏需求的概念。然後與問題有時是問題的焦點人員共同創建解決方案或如何進一步檢查它們並開發解決方案或行動路徑的迭代。
