赫拉尔多·富塔多·德·阿劳若·内托 年 月 日上午 : 社论： 宪法国际的劳动 涉及谴责国际劳工组织第 号公约的纠纷已经持续了 年。 , 是由全国农业工人联合会 和 针对 年 月 日第 , 号法令提出的，该法令谴责了国际劳工组织 (ILO) 第 号公约，批准并分别由第 / 号立法令和第 ,/ 号立法令颁布。在迪亚斯·托弗里 部长的请求下，虚拟审判重新开始，现在是吉尔马·门德斯 部长于 月 日请求发表意见。除了吉尔玛部长外，努内斯·马克斯和安德烈·门东萨部长也必须投票。 上述公约的短暂有效性引起了该国雇主 又有效一年。 本案争议较大的是前述《公约》第四条的措辞： “如果没有与工人的能力或行为相关的正当解雇理由，或者基于公司、机构或服务的运营需要，则不应解雇工人。
” 然而，即使在国际劳工组织第 号公约的短暂有效期内，
也已经形成了这样的理解（在 []中的一项预防性决定中）：就第 德国电话号码表 条而言，该条约不会自行适用。 第 条 I 明确规定，将在补充法律中规定防止任意解雇或无正当理由的保护，如果没有该版本，日起，将根据 进行监管，即“其中提到的保护仅限于 第 , 号法律第 条‘ ’和第 条规定的百分比增加至四倍， 年 月 日” 。 由于当时 STF 的坚定立场是，国际条约，即使是人权条约，也应纳入普通法的“地位”，因此国际劳工组织第 号公约无法规范与补充法有关的事项，有着鲜明的“地位”。 然而，自 , 裁决以来，国际人权标准及其纳入/适用的判例发生了很大变化，特别是该国最高法院 年 权公约》第条第项 []仅允许在不遵守赡养义务的情况下进行民事监禁。 在本案中，巴西最高法院承认了超法制论点。根据该判决，《美洲人权公约》中不承认逮捕不忠保存人的可能性的规则被认为具有超法律性质，对规定此类逮捕的 年《民法典》规则具有瘫痪作用 [] . 因此，随着国际劳工组织第 号公约的最终重新确立，该国际规范性文书的适用可能会经历一个新的解释过程。这是因为，鉴于判例必须完整且连贯的法律要求 第 条）， 必须承认上述条约具有超法律“性质”。
因此，它不自动适用是没有意义的，
充规范。 认为没有必要说 /第条第 一项仅通过补偿性赔偿来 BR 号码列表 保证防止任意解雇，因为该条款的最后部分明确规定了“除其他权利外”，这将以“人权”原则的名义授权扩大保护范围 []。此外，值得记住的是，可以对惯例进行控制，包括与宪法文本本身有关的控制，以便使其与国际人权文书相一致，正如美洲人权法院在本案中所裁决的那样“基督与智利的最后诱惑”，其中明确指出，一国的国际 缺乏监管，如何谴责国际人权条约的问题也将得到决定，这就是为什么 ADI , 对于国际法极其重要。 有一种理解是，行政机关可以单方面谴责，认为如果该条约是（在本例中是行政机关和立法机关）意愿的总和，并且如果其中一方不再希望达成该协议，则该条约就被废除。不再有效。存在的理由，这就是为什么它可以被单方面谴责 []。Clóvis Beviláqua 在 年的一个象征性意见中也采取了同样的立场 []。 然而，这种“意志总和”似乎并不能抵抗RE /SP判决后国际人权条约的等级问题和特权地位，如下文所示。
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