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办公室——它到底是做什么用的?

并非总是如此——但更多的是。后疫情时代,办公室有了新的定义。作为一个交流和补充文化的地方。我们对混合工作方式的研究以及获奖公司的最佳实践的深入研究表明:办公室被视为社交聚会场所。 阅读此博客: 一个交流和恢复文化的地方 与同事进行专业交流与协作的场所 在新工作中交流想法的令人兴奋的最佳实践 根据我们与 合作进行的 德国研究“混合工作——将继续存在”(2022 年 3 月),混合工作得到了良好的企业文化的支持。自新冠病毒大流行开始以来,混合工作这个术语就已成为日常语言的一部分。但混合工作仅仅意味着随时远程工作吗?不。在混合工作模式中,重点是员工的灵活性。这意味着员工可以自行决定是要远程工作还是在办公室工作。

我们研究的主要发现之一是

为员工提供混合工作模式的公司也期望其现场工作场所的平均产能为 50%。根据我 手机号码库 们的研究,完全远程工作或完全在办公室现场工作更适合。这就提出了一个问题:自大流行以来,员工与办公室有什么联系。 一个交流和恢复文化的地方 远程工作可以让员工更好地平衡工作与生活,提高工作效率。尽管如此,我们的研究表明,员工希望继续使用公司的工作场所。他们为什么想去办公室?正是为了满足无法100%远程实施的需求。如果没有团队和项目,现代工作是不可想象的。重要的是协作和网络。在我们的研究中,70% 的受访者表示,他们来办公室的动力是通过与同事进行个人接触。后疫情时代,办公室有了新的定义。它被视为社交聚会场所。我们的研究还表明,新员工尤其希望越来越频繁地来到办公室,以熟悉企业文化并建立第一次网络联系。

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与同事进行专业交流与协作的场所 作为一种存在

人类需要一定程度的面对面交流。这对于良好的合作以​​及从经验丰富的同事那里非正式地获取知识也是必要的。沟通和互动激发我们新的想法。德国 Gensler 2023 年职场调查——“重返办公室”的调查结 阿富汗电话号码列表 果还显示,员工来到办公室的前 3 大原因是:坐在团队中(42%)、与团队举行计划好的会议(42%)。 % ) 并与年长的同事或经理接触 (40%)。同样,在我们的 Great Place to Work® 德国研究中,当受访者被问到是什么促使他们来到办公室时,“专业交流”排在第三位。 最佳实践 为了满足网络和专业交流的需求,企业应采取多样化和创新的措施。 Great Place to Work® 认证公司应用各种最佳实践来确保团队内部以及团队之间的交流和协作: 下午茶时间或鸡尾酒会: 为了重振团队精神,从而启动同事之间的非正式交流,共享早餐日以及特殊的下午茶时间或鸡尾酒晚会特别合适。

 

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