在发现该工人经常接触生物制剂后，高等劳工法院第四小组维持了一家服务外包公司向运输医院废物的司机支付最高危险津贴的判决。男子为圣卡塔琳娜联邦大供服务。他帮助将普通废物和传染性废物的集装箱装卸到公共收集的存放处，并将有机废物运输到大学的堆肥区。一些容器中装有纱布、棉花、血清 购买批量短信服务 法院认为，这种收集是习惯性的，并指出，即使他戴着手套，也可能通过呼吸道受到污染。 在上诉中，雇主否认该男子对废物进行了分离、分类和工业化，并声称最高额外金额仅适用于那些专门在隔离区与患有传染病的患者一起工作的人。
将需要重新审查所提供的
了一致通过。 根据 TST 咨询信息。按照批准的方式，雇主将支付这笔费用，而无需国家的任何援助因此，不幸的一个可能的解决方案是暂停怀孕雇员（包括怀孕家庭佣工）的雇佣合同 天到期，并监控疫苗接种的进度。他们将保留自己的劳动权利，但他们将不得不离开，并且在这种情况下，他们将不会收到工资”，他总结道。机期间的减薪只能在员工同意的情况下进行。因此，新穆图姆 (MT) 劳动法院命令学校向一般服务助理支付全额报酬。 再生产 再生产 去年，提交人被无正当理由解雇，没有收到最后一个月工作的工资，也没有收到通知、假期和第13工资等遣散费。
但由于本案双方之间没有书
过提起诉讼，要求支付工资差额。 学校辩称，健康危机加剧了财务困难，导致无法履行劳动义务。他坚持认为，这种情况应归类为不可抗力，并 BR 号码列表 应减少延误罚款。 法官佩德罗·伊沃·纳西门表示：“只有在雇员书面同意的情况下才会减薪，面协议，这种情况并未发生。” 他也没有找到任何集体规范可以授权这种减少。 法官还强调，雇主不能利用不可抗力的理由来压制工人的权利，因为经济活动的风险由工人承担。被告被责令支付因减少工资和遣散费而产生的工资差额，收取未付的 FGTS 押金，此外还因拖延和不付款而被处以罚款。
